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        2022

        07/01

        業界資訊

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        “千萬大關”就業難,應屆畢業生該如何邁過這道坎?

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        今年,應屆畢業生人數首次邁入千萬人時代。有人選擇考研、考公、考編或是出國留學,但大部分同學還是走上了就業這條路,從四面八方匯入就業海洋。

        今年,應屆畢業生人數首次邁入千萬人時代。有人選擇考研、考公、考編或是出國留學,但大部分同學還是走上了就業這條路,從四面八方匯入就業海洋。


        “千萬大關”何來?


        應屆生基數多,坑位競爭增大

        從2015年到2022年之間,應屆畢業生數量一直上漲。2022年之前增長率基本在5%以內,今年的增長率驚人的達到了18.4%。這也是為什么今年就業氛圍尤其緊張的一個原因。


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        2015-2022年應屆畢業生人數變化


        說到需求,也不得不提到供給。受疫情影響,今年的就業環境也不容樂觀。肆虐了兩年之多的疫情,讓餐飲、住宿、零售、旅游等一些傳統行業一度面臨著崩盤,教育行業也因“雙減”政策面臨寒冬。經濟下行,就業市場緊縮給畢業生帶來了切實的影響。


        考研、考公“擁擠”,上岸難上加難

        對應屆畢業生來說,通常擺在他們面前的也就這么幾條路,隨著前幾年的考研、考公“熱潮”后這條路也逐漸變得“擁擠”。


        woniulab

        2017-2022考研人數變化情況


        2022年全國考研報名人數已達457萬,相比2021年,增加了80萬人。其他雙非院校,報考人數都平均上漲了50%。這里面既有應屆畢業生,往屆生的占比也在明顯上升。


        2021年考研最后錄取率約27.8%,按照今年公布的計劃招生人數110萬人,今年考研的錄取率約24%。這也意味著今年落榜人數相較去年增加了3.8%。從整體考研人數來看,有近3/4的考生落榜。


        除了考研難,還有考公。


        一些曾經嘴上說著“我一定不考公務員”的往屆生,也在涌向這條路,甚至開始流行一句打趣的話:宇宙的盡頭是考公。


        woniulab


        國家公務員局發布公告,2022年共計212.3萬人通過了資格審查,首次突破200萬人。實際錄用人數有3.12萬,報錄比高達68:1,又出現一次“歷史新高”。


        鐵飯碗誰不喜歡,畢竟體制內確實是一道避風港。然而很多同學費盡了心思準備,最終卻沒能成功上岸,方向與目標又開始模糊了。在繼續“二戰、三戰”徘徊的時候,也有同學還是回到了就業這條軌道上。



        就業這道坎

        有規劃步子才能邁得大


        沒有規劃的就業只會讓你更迷茫

        今年的畢業季,確實比往年更難。某招聘網站公布的就業數據顯示,截至4月中旬,在有求職計劃的應屆畢業生中,僅有46.7%已收獲offer, 低于去年的62.8%。已簽約也只有15.4%,低于去年的18.3%。與簽約率相比,求職錄取率的降幅更顯著。


        面對當下就業難的處境,不少同學可能會先就業再擇業,工作起薪合適就入職,不管工作崗位與自己的興趣愛好、職業規劃有無關聯。


        說到職業規劃,很多同學可能就是:升職加薪!但實則這種就叫做假裝有規劃,自以為有目標,但是目標并不明確,實操是走到哪兒算哪兒。在就業大環境并不如意的當下,如果不好好規劃,一路走馬觀花,相信越往后走你會發現越難,時間長了,可能會更迷茫。


        第一份工作謹慎選擇無可厚非

        所謂女怕嫁錯郎男怕入錯行,人生的第一份工作,關系到未來的職業發展方向,入錯行業也許會耽誤你一生。在有條件考慮先擇業再就業的情況下,不妨可以從自身的能力、興趣以及市場需求度出發,謹慎選擇自己的第一份工作。


        應屆畢業生求職,考慮自身職業發展,你在選擇該份工作的時候,卻不可忽略該工作能否為你帶來本質上能力的提升。


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        每進入一個新的行業領域,都需要一定的發展時間。可能前1-3 年是學習和積累的過程,第3-5 年才有可能出成績。當你的價值出現的時候,一切都開始向上發展,你的收入也開始增加。真正的薪資變化是需要由量變到質變的。所謂“術業有專攻”,只有不斷地積累該行業里的核心經驗,才有可能達到拐點。


        以我們熟悉的IT崗位來說,不少剛入行的小伙伴,起初也只是一個初級程序員,在崗位上積累專業知識鍛煉能力,項目經驗積累起來了,解決問題的能力變得更快更強。整體綜合能力提升后,個人在工作崗位上的價值也提升了,企業對個人評級也不再是初級,而落到實處的也就是薪資的提升。


        當然這其中行業的選擇也是一個關鍵點,直接關系到你未來的賺錢能力。


        舉個簡單的栗子:


        假設同樣的起步薪水7K/月,3年后這兩家公司會差多少呢?

        01

        第一家屬于傳統行業成熟期,行業盈利能力比較穩定,每年調薪比例8%;業務內容比較穩定,人員變動不大,所以升職周期就是3年往上升一次,升職調薪30%;3年后你的月薪約11K。 

        02

        第二家公司是新興行業,正處于業務快速成長與變動期,每年調薪12%,3年可能晉升2次,每次調薪30%,3年后你的月薪約17K。(備注:以上為最理想狀態下,每次晉升均成功后的月薪漲幅情況。)

        近兩年在疫情影響下,傳統行業受影響都比較大,而一些信息傳輸、軟件和信息技術服務行業等影響相對較小。考慮未來市場變化,在選擇行業的時候是否也可以往該方向靠一靠?


        智聯招聘發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示,當下應屆畢業生求職最看重的因素,排名第一的依舊是薪酬福利。


        woniulab


        真的上手找工作,薪資還是很重要的。再來看看今年春招市場中高薪行業的分布情況。


        woniulab

        來源TD財經侵刪


        今年春招的十大高薪行業,平均月薪都超過了11000元。值得注意的是,IT服務、網絡游戲、計算機軟硬件、互聯網等行業均入圍高薪行業榜單。


        如何順利拿到第一份滿意的offer,充分的職業規劃不僅能提前布局做好準備,也能幫助你找到工作的意義。“天坑”專業不好求職的,是否考慮轉行?計算機科班出身薪資低,是否考慮提技術再就業?


        對于涌入求職季的應屆生來說,也許顧不上職業規劃。但如果有一份清晰的規劃,求職的磕絆或許會少一點。


        最后

        毋庸置疑的是,今年的畢業生就業前景可以說是近年來最艱巨的一次。當下已經進入7月,不少同學還處于自由職業和慢就業的狀態,對自己目前的就業前景并不明確。建議盡早規劃,要知道選錯行業可能也會像當初選錯專業一樣,求職時讓你吃盡苦頭。


        決定權在自己的手里,是躺平讓生活蹂躪,還是站起來絕地反擊,都全看你自己。


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